培养默契是同事关系的润滑剂

身在职场不会只有你一个人，人多是非就会多，如何减少职场是非与同事融洽相处不但能让我们工作起来更舒心提高工作效率，还能让我们收获一种不同的同事之谊。在减少矛盾的同时高效地工作是每个公司都希望看到的现象。在与同事相处的过程中，默契是一种非常令人欣喜的互动式情感和心照不宣的感应，培养默契是同事关系的润滑剂和维系纽带。

一、与同事之间的互动交流是不可避免的事。

在职场中，同事之间的交往是最频繁的。很多同事之间相互并不很了解，关系也相当复杂，因此，要想真正做到与同事和平相处也并不容易。但这个问题是谁也没有办法回避的，谁都不能脱离这个群体，而是要无奈地涉足其中。所以，掌握与同事相处的技巧就显得尤为重要。在这些技巧中，最根本的就是要善于把握好同事间心与心的距离，洞悉同事的心理活动，以便能妥善处理你们之间的关系。

身处职场的每一个人都不可避免地要与同事频繁地打交道，并且与之形成微妙的人际关系。因此，在与同事相处的时候，既不能为了避免事端采取“事不关己，高高挂起”的心态去消极逃避，也不能凭着自己的个性，心血来潮，为所欲为，而要积极主动地去了解同事的心理，注重心灵间的沟通，以便在日后的工作中能够长久地携手共进、友好相处。

二、培养默契是同事之间关系的一种改善方法。

在与同事的交往中，如果能相互间培养出高度的默契，将会对彼此有好处。有了默契，处理任何事情都非常顺利、便捷，而且一旦相互之间形成了默契，就会关系融洽、心情愉快，就如同在人与人之间添加了润滑剂。

三、默契无法一蹴而就。

默契不是一两天就形成的，而是在长期的工作关系中日积月累形成的。只要有共同的价值观、目标利益和协作意识，就会逐渐达成默契。有时工作方法迥异、性格不同的人，照样会有默契感。所以，你就应该主动和同事交往，和对方建立这种默契感。其实，在工作中与同事相处时，做到了解同事并不是件很难的事，因为大家各方面条件差不多，有很多互相坦诚交往的机会。而且，平日里朝夕相处，也很容易见到彼此的一些小举动或癖好，这其中也隐藏着很多不同的性格或类型。

比如，两桌的中间放着一部电话，电话铃响了，接电话的必定是两人当中的一个，另一个就不会主动去接电话。电话铃响时，马上中断工作去接电话的是“外向型”；一边工作一边慢吞吞地接电话的是“自闭型”。

三、了解同事性格能减少误会。

只有对同事的性格有一定的了解，才能明确掌握一个人的心理，才不会发生误会对方的事情。了解了同事的性格，即使他对自己爱理不理，你也能在不动声色之中掌握事情的发展。如果你们之间发生矛盾，你只要按照其性格特点进行交涉，很快就可以解决问题，因为你知道他最在乎什么，所以很容易对症下药。

四、默契让同事之间更亲密友好。

默契是同事之间最有效的心理良药，默契是最宝贵的语言，默契是游离于人类一切感情之外的一种感觉。这种感觉，能使人和人的交流更加轻松，可谓“心有灵犀”。因此，在与同事相处的时候，你千万要注意培养相互间的默契。默契的人际关系，会给你的工作带来无限方便。在办公室，如果你和同事建立了足够的默契，那么你们的心理距离是很小的，你们会根据那份独到的默契在下意识中找到对双方都有利的东西。

培养与同事之间的默契关系会使相互之间对彼此更了解，减少同事间的矛盾和冲突，对各自的工作产生积极正向的影响。