催眠案例：为什么来访者会只用同一种表征系统

大多数寻求催眠治疗的来访者会出现同一个问题，那就是在回应和理解外部信息的时候会重复使用同一种表征系统（比如视觉、听觉或者知觉等某一种）而忽略其他的通路，这是导致来访者精神或心理出现问题的原因之一，也是催眠师首先要解决以及去设法平衡的问题。

一、对于为什么来访者会只用同一种表征系统的问题，有时与催眠师的关注点非常相关。下面的这个案例能很好的说明这一点：例如，一位来访者是信用非常好的专业人士，却数年无法找到工作，因为他在任何工作面试中会感到自己简直“支离破碎”。在一个设计好检验这一过程的角色扮演情境里，催眠师要他像参加工作面试一样走进房间。他在这样做时，身上有明显的改变：他看向左上方，身体显而易见地畏缩，呼吸变得不规则，脸上肌肉神经质地抽动。当催眠师问他发生了什么时，他只能说出“一种可怕的失败感”。于是催眠师要他重复这个过程，而自己有意地站在门边。这一次当他进入房间时，视线又移向左上方，催眠师快速走过去，温和地抓住他的手臂，指导他“停下来，闭上眼睛，非常仔细地看看现在那里是什么！”

二、案例解读：

（一）这种快速的模式中断通常可以创造出能立即利用的高度催眠回应。当这位来访者遵从指引时，他看上去非常震惊，之后报告了意识已经忘记的一幕：与前任老板的痛苦辩论。特别重要的是，他的前任老板狂怒地对他咆哮：“只要我活着你休想找到工作！”来访者在当时极度紧张不安的状态下，不假思索地把这个信息作为一个有力的催眠后建议接受了下来；而后他忘记了这一切。但在他进入工作面试时，这个体验会被无意识地激活，而他所能意识到的只是那些运动觉成分。通过催眠治疗的年龄退行策略，他才能够发展出其他的反应和对策。

（二）这种将评价或命令接受为自然的“催眠后建议”的过程，并不罕见。它特别容易发生在(1)人很紧张的状态下（2)“建议”是一个重要或权威的人给出的（如：老板，催眠师，父母）。

三、这一常见的接近限制的体验的无意识过程，也可通过不同的策略来加以利用：除了将引导系统引入意识，催眠师也可能打断它，从而使得该体验不再产生影响。例如，一个学生希望提升公开讲话的能力。探究发现，在开始讲话之前，她的视线会高频度地、无意识地聚焦在左下方，那会激活她妈妈无数次对她说过的声音“你永远做不好这个！”催眠师安排她在一个小型训练团体面前讲话。不过在她站起来展示的时候，催眠师让几个人站在她旁边。每当她的呼吸受阻，其中一个人就触摸她的胃部，另一个人每当她出现左线视线行为的时候就对她耳语“往外看”。中断引导系统虽然最初给她造成挫折，但她很快学会了讲话时不再去接近。

从以上两个催眠案例都能明显地发现来访者都是偏好某一种表征系统的使用（第一个人属于视觉清晰型、第二个人属于运动觉型），这要求催眠师密切的观察和分析，然后结合适宜的催眠治疗对症下药，才能激活来访者其它被隐藏压制的表征通路。